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9月29日上午，根據(jù)質(zhì)量月活動(dòng)方案，為提升員工職業(yè)素養(yǎng)、形成良好工作氛圍，QHSE部組織了一場(chǎng)別開生面的《華為優(yōu)秀員工的 7 個(gè)習(xí)慣》讀書分享活動(dòng)，受邀部門員工積極參與，共同探討華為優(yōu)秀員工的成功之道，公司黨委副書記、總經(jīng)理于波，分享人員單位負(fù)責(zé)人出席活動(dòng)。

該書總結(jié)了華為優(yōu)秀員工的 7 個(gè)習(xí)慣，包括自動(dòng)自發(fā)、敬業(yè)為魂、天道酬勤、完美執(zhí)行、自我管理、團(tuán)隊(duì)精神以及細(xì)節(jié)為王。這些習(xí)慣不僅是華為員工取得優(yōu)秀業(yè)績(jī)的關(guān)鍵，也為其他職場(chǎng)人士提供了寶貴的借鑒。

活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)，員工們齊聚一堂，共同探討這本對(duì)職場(chǎng)發(fā)展具有啟示意義的書籍，與會(huì)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)參加人員的分享內(nèi)容分別進(jìn)行了點(diǎn)評(píng)。在分享環(huán)節(jié)中，多位員工結(jié)合自己的工作實(shí)際，暢談了對(duì)書中各個(gè)習(xí)慣的理解和感悟。有的員工表示，自動(dòng)自發(fā)的習(xí)慣讓他們認(rèn)識(shí)到，在工作中不能僅僅滿足于完成任務(wù)，更要主動(dòng)積極地去尋找機(jī)會(huì)、解決問題，不斷提升自己的能力。“以前總覺得等著領(lǐng)導(dǎo)安排工作就行，讀了這本書才明白，主動(dòng)承擔(dān)更多的責(zé)任，才能讓自己更快地成長(zhǎng)。” 來自公用工程車間的王怡墨感慨地說。

關(guān)于敬業(yè)精神，大家紛紛表示深受觸動(dòng)。華為優(yōu)秀員工們對(duì)工作的熱愛和專注，讓他們意識(shí)到敬業(yè)不僅僅是一種態(tài)度，更是一種對(duì)自己、對(duì)公司負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。“我們應(yīng)該像華為員工一樣，把工作當(dāng)成自己的事業(yè)，全身心地投入其中，才能在工作中取得更大的成就。” 另一位員工分享道。

在談到團(tuán)隊(duì)精神時(shí)，員工們深刻認(rèn)識(shí)到團(tuán)隊(duì)合作的重要性。一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)需要成員之間相互協(xié)作、相互支持，只有這樣才能發(fā)揮出團(tuán)隊(duì)的最大力量。“華為的成功離不開團(tuán)隊(duì)的力量，我們?cè)诠ぷ髦幸矐?yīng)該放下個(gè)人英雄主義，積極與同事溝通協(xié)作，共同為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。” 來自燒堿車間的李雪昂說道。

于波點(diǎn)評(píng)時(shí)指出，一是員工要懂得向上溝通，在個(gè)人工作中要與部門領(lǐng)導(dǎo)事先進(jìn)行充分溝通，達(dá)成目標(biāo)共識(shí)，形成上下同欲的態(tài)勢(shì)；二是要與人為善，要有利他思維，懂得換位思考，營(yíng)造團(tuán)隊(duì)取勝的良好環(huán)境；三是應(yīng)注重培養(yǎng)和發(fā)展思維、邏輯和系統(tǒng)性的思考方式，這些方面比單純的知識(shí)積累、能力提升和局部關(guān)注具有更深遠(yuǎn)的意義和價(jià)值。通過注重這些方面，我們可以更好地應(yīng)對(duì)復(fù)雜多變的問題，實(shí)現(xiàn)個(gè)人和組織的長(zhǎng)期成功。

此次讀書分享活動(dòng)不僅讓員工們對(duì)《華為優(yōu)秀員工的 7 個(gè)習(xí)慣》有了更深入的理解，也為他們提供了一個(gè)相互交流、共同學(xué)習(xí)的平臺(tái)。通過分享和討論，員工們汲取了書中的精華，將這些優(yōu)秀的習(xí)慣融入到自己的工作中，為個(gè)人的職業(yè)發(fā)展和公司的繁榮奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。（QHSE部  趙勇）